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假如上帝是一位老板

马太福音25章14-30节《按才受托的比喻》是老生常谈的经文,其中的道理经常被用到“恩赐才华”之上,这也没什么不对,但我们不妨做一个假设:上帝是一位老板,而领受五千、二千和一千的分别就是上帝身边可用的人,我们用ABC分别代表由多到少的三种怀有恩赐的人。

假设上帝是一位投资型的老板,分别根据手下三个人才的情况,将自己的财产转交给ABC三人,因上帝了解他们平时的工作状态以及投资眼光,分配的金额也是按着他们能力的大小,当然资金回转周期也没有固定,利润的要求也未提及,相当于让三位放手一搏,各凭本事。但结果也是明显的,五千的赚了五千,二千的赚了二千,唯独一千的保本。我们可以算一下,上帝投资前金额为:五千加二千加一千为八千;验收后金额为:八千加五千加二千为一万五。从利润来讲为纯七千的利润。利润率高达87.5%,这个数据相当漂亮了。

我们来说一说五千与两千的,他们除了数值上的差别之外,也就是能力上的差距,虽然得到同样的称赞与夸奖,但难度系数却是不一样的。我说的不一样的难度是这样解读的,让五千的去完成二千的任务,绝对算是一个小case,但让二千去完成五千的任务的时候,那就是难以逾越的鸿沟了。而这差距也就是能力与本事的距离。有人总是说五千和二千的是一样的,得到同样的信任和同样的认可,但最后的奖赏却是不一样的。马太福音25章28节的经文是将一千的没收转交给了五千的,并不是赏赐给了二千的。

然后我们来讲一下一千的,拿一千的与其他两者去对比的话,无疑是找虐的份,从各个方面都是不如二千和五千的。其实,我们细想一下,如果将这三个分别看为是上帝开的三家分店的话,有过店面管理经验的人绝对晓得,任务的保持是非常艰难的,很多管理者都期盼是保持不亏本的前提下,能超越就更好。从效益风险上来讲,一千的没有亏损还算不错了。如果说这个利润是三个人的佣金,那我们可知,五千的得到六千的佣金,二千的得到二千的佣金,而一千的没有佣金,还被批了一顿。

我们回归圣经,从比喻中,如果单单只讲效益的话,上帝还是最喜欢五千的,当然任何一个老板也都是喜欢五千的,虽我不是老板,但我也喜欢五千的。如果在加上品性的话,上帝还是喜欢五千的,对二千的应该是比较满意。那对一千的则是如经上记载,责备和没收!只能从五千的身上去找上帝看中的东西,比如:有忠心、非常勤劳、能力很大、能带来效益等等。当然,对于一千的身上也是上帝所恼怒之处,比如:懒惰、找借口、不找方法。虽然上帝认可了一千说的“没有种的地方收割、没有散的地方要聚敛”,但却给他了一个方法:转交给兑换银钱的。这是当时最笨最常见的一种投资,却也被一千这个人给埋藏起来。

如果上帝是一位老板,对五千和两千的除赞赏之外,还要他们与主人一同享受“主人的快乐”,也给他们分配管理更多的事务。管理并不是休息或者放松,而是一份要求更高也更加有难度和挑战的工作。也有人说,上帝对教会有恩赐的人,也是委以重任,不单单任务重而且量还大。也因此,教会当中也常常可见一些被累死被忙死的牧者。但我要反问的是:这个“我要把许多的事派你管理”是挑战你的极限吗?“许多”也是有一种“量力而行”的含义在其中。而且,这个“管理”在前,“快乐”在后。有管理是会让你快乐的,有提升的。

马太福音25章29节:“凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的也要夺过来”。这段经文对我来说触动挺大的,有段时间我因“我的恩赐是否会被拿走”而深感恐慌。其实,这个比喻完完全全地阐明了一个老板的心态。老板喜欢什么样的员工,老板对待一些绩效员工的原则,老板对于一些懒散消极员工的处理会是怎样?

上帝用“老板”的姿态来说明祂所看重的人以及对于恩赐才华该如何运用,上帝也用“老板”的姿态跟我们说明职场中老板的心态与处理事情的原则和想法。上帝更用“老板”的权限告诉我们职场当中该如何去做能够讨老板的欢心。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系河南洛阳一名基督徒。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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