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对教会青年事工的思考:如何吸引青年人?

对教会青年事工的思考:如何吸引青年人? 敬拜

就目前而言,我们教会中的许多事工小组已很成熟。但青年事工这一块确实比较艰难,有些教会有事工的开展意象,苦于无青年人。有些青年事工开展多年,却面临人员流失严重的问题,所以青年事工并不是盲目开展的。国外一些教会现在就面临曾经如火如荼的青年事工,现在却出现年青人大规模离开教会的现状。

如何吸引,留住青年人,增加青年人对教会的认同,是教会青年事工的基础。对此葛培理布道团负责青年事工的牧师说“爱神和爱学生”的关怀,比事务性的事工作为更重要。所以教会青年事工的前提是依靠神,用爱心对待青年人。

在教会青年事工上,教会领袖应如华理克牧师曾经说过的从“主啊,求你赐福我所做的”这样的思维转向“主啊,帮助我做你所赐福的”。

所以我们试着用中国式的思维来看看能否更好地开展青年事工:

(一)善用:“天时、地利、人和”

1、所谓天时,就是上帝所赐的机遇。(传道书9:11我又转念,见日光之下,快跑的未必能赢;力战的未必得胜;智慧的未必得粮食,明哲的未必得资财,灵巧的未必得喜悦;所临到众人的,是在乎当时的机会。)现在有一种情况,上帝的主权似乎是目前很多教会工作中普遍被忽略的一个因素。往往教会的事工在以教会领袖的个人意志为主导,而不是聆听来自于上帝的声音。我们事奉的目的,不是造浪,而是辩识出上帝在这个世界上如何工作,并努力加入他。事实上,教会的任何事工都不能以人的意志为本,而要强调那从上面来的声音。

所以,如果你在教会中看到了,有实际开展青年事工的需要,并且有那样的感动与托付,那么就当抓住机会开展。

2、而地利,则是善于利用环境中有利的条件和因素,更好开展事工的能力。一个教会无可置疑的会对辐射范围产生影响力。哪怕我们所处的环境再不一而足,我们从正面的、积极的方向出发,合理利用大环境中的人、事、物,在青年事工的开展过程中,事半功倍的达到我们所要的成效。(罗8:28我们晓得万事都互相效力,叫爱 神的人得益处,就是按他旨意被召的人。)

3、人和,教会事工不能靠一个两个人来决定与建立。教会也要讲团队合作,要有属灵的领袖和合适的同工。对教会有益的事,要众人精诚各作,众志成城。

(彼前4:10-11各人要照所得的恩赐彼此服事,作 神百般恩赐的好管家。若有讲道的,要按著 神的圣言讲;若有服事人的,要按著 神所赐的力量服事,叫 神在凡事上因耶稣基督得荣耀。原来荣耀、权能都是他的,直到永永远远。阿们!)

教会中的老前辈,是非常乐于指点晚辈的。本质上来说,年青人一定是乐于接受长辈们优良的品德和教训,但正如前所言,方式方法未必能被青年人接受。如果以总觉得“我吃的盐比你吃的饭多,我过的桥比你走的路多”的态度,当然摩擦少不了。我们中国古训《增广贤文》中提到“长江后浪推前浪,世上新人赶旧人。”,李敖也曾戏说过“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”。

现在的社会网络资讯发达,各种科技的强大支持,年青人坐在家里就能纵览世界。一个立志服侍的有为青年,只要勤奋一点,努力一点,那么他的眼光、见识、能力不会差到哪里。但青年人如果因着个人脾气性格上的问题或者才能上的骄傲而无法融入教会的团体生活中,那么再多的才华也无法用在服侍教会与弟兄姊妹身上来。

(二)把握:特性

1、个体性:尊重个体差异,应才适用

每个人都有自己的独特性,在青年事工的开展中,组织者要有发现的属灵眼光。要善于发现青年人,使用青年人,合适的人选是事工的前提。把握每个人的长处,合理安排岗位,努力做到人尽其用。让每个人有存在的价值,有被需要的感觉。同时,让每个成员得到应有的尊重,愿意融入集体。

2、自然性:强调上帝的呼召与回应

一般而言,人常常会主观的从第一印像去判断一个人,认为他是否合心意,是否是合适人选。实际上除了颜值外,气质也很重要,并且我们的主权是在上帝手中。(撒上16:1-13记载了大卫受膏的事。12节说“他面色光红,双目清秀,容貌俊美。耶和华说:‘这就是他,你起来膏他。’ ”)

所以选择青年人的工作要放在上帝的手中,以圣经的教导为标准。不是以人际关系、亲疏远近、个人喜好为依据。

3、传承性:信仰是青年事工的基础

民27:15-23提到膏立约书亚的事。教会事工是一种信仰上、职份上的传承,参与者应当忠心,勇敢,无畏,有担当。“心中有圣灵”表示虔敬、生活圣洁、品格优良、聪慧、大有能力、既慈爱又公义。最优秀的领袖,必须要有坚固的信仰基础,同时加上优秀的办事能力。开展青年事工,我们也要努力选出这样的人来担当主要工作,这能为青年事工打下良好基础,并能长入持续的开展。

4、挑战性:要发挥主观能动性,发现问题、解决问题

过去我们讲教会工作不容易,它不象社会事工,可以严格按着规章、奖惩去做事。因为对于长辈们来说,最好以爱为原则来劝解、教导。而现代青年人接受规范化管理的意愿与按章办事的行为能力要表现更好。所以在处理各样的事工上,主观性更明显。发现、解决问题的能力更强。

5、团契性:青年事工不是个人舞台,主旨是服侍

任何一项教会圣工,都不是搭建个人舞台,不是个人目标的基地。青年事工同样不是搞小团体,不能脱离教会主体存在。开展青年事工是为了让教会更完善、牧养的广度与深度加强。所以建立青年事工之前就必须把团契的观念放到思考里面,以免破坏教会的整体性。

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目前教会开展青年事工的困境

在青年事工的开展上,哪怕是青年信徒充足,青年事工多样化的城市教会来说,仍然存在着许多问题。很多教会的青年事工只是徒具一个形式而已,更甚至就是青年人聚会而已。

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