在用人方面遇到的问题

教会虽说是属神的，但毕竟是一群罪人组成的，也不可能一丁点问题都没有。比如说在教会用人方面就存在一些问题，既包括全职的侍奉者，比如神学毕业生的使用，也包括在一些义工的圣工安排方面。笔者或直接或间接地了解到不同教会在这方面存在的问题，便用九个字概括，以和大家分享，为要使我们有一个正确的意识，避免走向这样的错误。

一、不能用

第一种情况是有些人不能用。曾经有人说过这样的话：“有才有德是精品，有德无才是次品，有才无德是毒品。”在教会中也是与之相对应的，如果我们只有恩赐，却没有与之相匹配的属灵生命，那便是毒品，这样的“人才”也不是人才，更是不能使用的。

有些教会对这样的人采取不采用的态度，但也有些教会用，理由是“实在没有人了”。在用了之后，短时间内确实是有明显的果效，一些事工确实能被更好地开展了起来，但时间久了发现，这样的人会打着侍奉的幌子为自己赚取好处，甚至是以不当的手段为自己上位努力。并且，他们是不惜一切代价的，哪怕是伤害信徒、同工和教会的利益，他们的目的只是自己，只要自己能得好处就可以了。

二、不会用

有些教会不能说没有可用的人，只是他们不会用。有一间教会，有神学生3人，教会信徒数量大概在500人。照理说，这样的人员配置也是可以的，专职的传道与信徒比例是在3:500，很多的教会都没有这样的比例。但即使是这样，很多的事情还是开展不起来，甚至现在连一个探访组和祷告小组都没有。

当别人建议的时候，他还说没人用。大家就不明白了，也不是另外两人不愿做事，可他就是不会分配，都把事情捏在自己的手里，结果一人又做不起来，这一点都不利于更好地开展教会的事工。

三、不愿用

当然，也有些教会和负责人是不愿意用人的。为什么呢？一个是怕影响自己的位置和影响力，怕自己被取代；另一个原因就是怕得罪人。某间教会，人是不少，但就是喜欢用年纪大的，不愿意用年纪轻的，因为年纪大的没有威胁了。不论对方有多大的影响力，但因为都要到退休的年龄了，也比自己大，堂委改选的时候也不会选他们，还是选自己，这样就能牢牢地保证自己的位置。

还有一间教会，诗班里只有一位教诗员，不是没有人能教，而是因为现在的这位教诗员和他关系不错，并且这个教诗员脾气很大，不能得罪。如果再用另一个教诗员，就有一种要分散她权利的感觉，所以不愿意再用别人。

不同的教会有不同的问题，如果可以，我们还是建议大家能够好好使用一切能够愿意为主侍奉的人。因为有人为主侍奉实在是不容易的，这本身就是一种付出和奉献，如果我们还用各样的手段阻挡，那我们是在为主做事吗？

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！