教会发展呼唤智性与灵性一同增长的好管家
“领袖对教会发展是不是起着至关重要的作用？”到达W市某教会，震惊于当地牧者勇于探索开拓、稳步尝试的精神，便问及这个问题，对此，堂委主任Z牧师斩钉截铁回复道，“当然，除非他不是领袖。”
查看《圣经》记载，从摩西、亚伦、约书亚、先知以利亚、耶利米、大卫、所罗门王，到新约基督耶稣、使徒彼得、保罗，神总在时代中兴起领袖，训导、带领百姓，推进神国发展。当今教会亦是如此，上帝为教会设立领袖，作为照管神家、照看群羊的管家，领袖类型不同，其投射到教会建设和发展中的结果也非常不同。
显而易见的是，智慧不足、灵性干涸的领袖将限制教会或事工发展。
一世界著名宣教机构的牧师在分享“衡量宣教士是否合适的标准”这一话题时，特别强调，领受呼召的工人必须确保在灵性、心理、情感上是相对健康的，否则他将带着伤痕进入工场，很可能带来意想不到的伤害。笔者走访期间，在东部N市一所城市大型教会中遇见这样一位事工负责人，他待人热心，礼拜结束后，我们一行人参观教会，他首先注意到我们，来与我们打招呼，询问我们感受如何等等。但交流还未多久，话题便滑向“教会存在的问题”和“我付出的种种辛苦”：同工之间太过冷漠，讲台设得太高令牧师和信徒分离，没人愿意负责后勤总务于是他主动承担，证道没有恩典，灵修得不到给养等等。
他说话间离我们很近，不等我们接上一句就说出下一句，穿着稍显陈旧的衣服，带着点或许是整理墙壁时蹭上的白色灰尘，很迫切地向我们讲述他的难过和困惑。期间两位姐妹先后来询问或“交代”他哪些事情该如何如何，后勤总务的工作显得繁忙又凌乱。
事工效果可见一斑，但比起思考如何让后勤更加有效率，这位负责人更应该先关注自己的灵性和感受。上帝拣选软弱的我们进入事奉的位置，是因人的软弱在神里面得到医治后生发出丰沛的力量与恩典，从而可以通过事奉，服侍他人，让治愈的恩典流动，而非让筋疲力竭的我们带着未治愈的疲惫伤害，依靠自己寻找出路。
除了本身在灵性或心理上出现“故障”的管家，也有一些管家失职是因为不懂得学习，看见问题、经历失败，但不总结经验，也就无从增长管理的智慧。西南某地从传教士接受福音后，成为当地有名的福音县，信徒相比周边城市并不见少，却因奉献不足、传道人常需要帮助而闻名其他省市。与此同时，临近的B市却建立起一支自给自足的高质量传道人队伍。究其原因，除了的确有经济基础差别之外，有无一套可行可靠的同工薪资待遇制度是一切的关键。
“他们每次来学习，我都告诉他们，要建立制度，但效果没那么好。”B市牧师遗憾道，每次当地牧者来学习如何建立教会，都会讲讲自己的需要，但论到真正解决之法，他们又无法舍弃一直以来的传统，不去积极探索方法解决当地信徒不奉养传道人的旧习。
问题、伤害可以修复，能力无法胜任可以慢慢学习，但若领袖出现了灵性的懈怠冷漠，那就真是“教会没有负责人比有负责人好”。
“教会这么大，只有主日证道和查经，您觉得信徒的属灵供养足够吗？”“当然不够，但我们也不能做什么。”S教会是当地中心堂，参加礼拜的信徒可以达到两三千人，可话语的供给只依靠主日和查经聚会，后者平均只有几十人参加、全凭自觉，除此之外，只有一些如诗班、接待、后勤等功能性的团契活动。牧者可以看到灵粮缺乏，且长此以往，信徒与教会的连带感弱，势必造成人员流失。提到这些问题，领袖只道无可奈何。可就在当地，很多教会已经开展小组聚会，轻言放弃未免太过可惜。
诚然S教会有许多具体缺乏，动辄伤筋动骨，无法开展新方法，还属有情可原，但当前也有领袖看到问题，不加思考，只一味墨守成规，等待安稳退休，更甚者“在位退休”，事工只当工作，喜欢按部就班，讨厌变化与创新，陷入灵性的堕怠。然而，停滞不前或许是他们对教会造成的最轻微的后果，更可怕的是，往往“领袖不做正确的事情，就会拦阻别人去做”，因惧怕改变、丢失权力而去拦阻真正的服事者，才是教会更大的损失。
与以上情况相反，活在上帝面前的好管家，属灵生活丰盛，直面问题、积极探索，智慧随经验增长的领袖，会带领教会稳健发展。
位于W市乡镇地区的Y教会是一所百年老堂，新世纪新堂初立，从父亲手中接棒的Z牧师用十几年的时间，将教会从几十位信徒扩展到四百多位常聚会人数，成为当地著名的有活力的教会，这喜人的成果与他服侍教会的忠心，苦心探索、积极学习的精神分不开。
人数少、信徒属灵缺乏，面对教会现实情况，Z牧师在参访全国多地教会之后，决定拜师学习小组制度，在三个月的时间内，每周四、五往返南北两地，常常在飞机上过夜。功夫不负有心人，在系统学习的基础上，他结合自己以往的主日学教育经历，以及几年的教牧博士学习，建立起以小组为基本单位的养育系统，解决了信徒根本上的灵性需要，好消息随之播撒，教会增长自然而然。
“领袖不健康，怎么带领出健康的教会呢？”如Z牧师所说，教会发展需要属灵健康、有智慧有见地的好管家，与任何职业一样，教会领袖也需要装备，拥有信得过的专业能力。领袖个人要体察自己的属灵情况，教会系统内也要设立良好的监督建议渠道，可喜的是，除此之外，走访期间我们确实看到教会在关注领袖的灵性健康和管理智识，东南有教会联合起来，共同学习教会建设，也组建教牧关怀项目，让领袖的灵性、心理、情感和身体得到休息、给养与恢复。
