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职场漫谈(12)不要和领导“叫板”

在我们的职场,不管你是在私企还是在国企、在国家机关还是为人打工,总会有自己的领导。是领导就有权柄,“在上有权柄的,人人当顺服他,因为没有权柄不是出于神的,凡掌权的都是神所命的。”(罗马书13章1节)除非你不想干了,否则就要顺服。

有人会说那领导也有不正确的时候啊!那不要紧,是人都有过犯,没有一贯正确的人,除非是上帝,对吧?那我们就要出于公心、按照正常的程序,该提意见提意见、该提建议的建议,但是总体来说还是要顺服、执行,在顺服和执行中慢慢的陈述。

这里,要注意自己的方式方法,讲究说话的艺术,特别提醒不要和领导“叫板”。

我有一位朋友是某国有企业分公司经理,在这个岗位上做了十几年,做得非常好,业绩也比较突出,在总公司范围内是名列前茅的。领导很重视他,给了他不少的荣誉和物质奖励,包括奖励住房等。但是有一次他因为一点小事和总公司的领导发生了分歧,他就“叫板”:我身体不好,需要休息!于是他就躲在家里,小病大养不上班了,他认为这个分公司离开他“玩不转”。

他不去单位,工作不能停,上级领导就安排了另一个人代理他的工作。他看到这些更加气愤:好啊,我说休息你也不劝劝我,就让我休息,还安排了别人!于是他进一步和领导“叫板”:递交了辞职信,我辞职不干了!你不干就不干,领导也没惯他这个毛病,就真的批准了他辞职。结果还没到退休年龄的他,在家当起了无业游民,内心非常的空虚,事后也非常的懊悔。

事情到这里还没有结束,更使他后悔的是:单位国有制改革之后上市,原来就是一个普通的工人每个人也分到了100多万元,像他这层干部应该至少分到200万元,他追悔莫及,最后抑郁了,还住进了精神病院一段儿时间

这是什么问题?不知道自己是谁。你的能力再大、工作能力再强,不要自恃“有本事”,忘乎所以和领导“叫板”,这样没有任何“好果子吃”,最终倒霉的还是自己。要知道我们在职场的一切成绩和业绩,除了自己的努力之外,还有一点最重要的就是单位为你提供了这样一个平台,领导的支持、同事的帮助,这是一个团队的力量,不仅仅是个人如何。任何一个单位、任何一个岗位,离开了谁都照样运转,不会因一个人的得失而停滞不前,尤其当今的职场不是一个人包打天下的时代,不信你就试试。

不和领导“叫板”,要注意以下三点。

一、要认识到和领导“叫板”的严重后果,至少不要在公开场合和领导当面“叫板”、顶撞。

人要互相给面子,那领导再不好、再不对,他也是个人,是人就他就有尊严,要有面子。如果我们在公开场合,甚至当着所有的下属的面公开和领导当面“叫板”、顶撞,危害有三:一是严重干扰和分散领导的精力。如果矛盾没有公开化,一切都好说,睁一只眼闭一只眼,只当事情没发生,说不定过一段时间就风平浪静了。但是,只要矛盾一公开,这件事就必须要有个结果,因为有无数双眼睛在看着呢,这件事的处理方式,就是以后遇到类似事情的处理导向;二是你好像理直气壮,出了口“恶气”,但是实际严重削弱了领导的威望,其负面影响还是很大的。即使你申诉到领导的领导那里,人家也不会护着你;三是把自己置于“死地”了。职场里有的人是不怕事情闹大,也喜欢看热闹。你和领导“叫板”越凶,有的人会越高兴,因为你的地位,会有很多人也在盯着呢。

这里不是不让我们正常和领导提意见、“理论”,不是不可以提出不同意见,而是要讲究方式方法,如换一个场合、背后的单独的交流等等都是可以的。理直可以不气壮,公开的顶撞“叫板”,效果不好,结果也不好,是吧?

记住:“一句话说得合宜,就如金苹果在银网子里。”

二、我们不是完人,你所“叫板”的事情不一定就正确。

但凡敢于“叫板”的人,一定是感觉自己是对的、是正确的。但是也不一定是那样。有的时候有的事就是当局者迷,旁观者清。站在我们自己的角度来看事、看问题,觉得我们自己是正确的,但是我们也要学会有全局观念、大局观念,要换位思考。

我们这里说的全局观念、大局观念,是因为我们毕竟作为一个员工或者是基层的领导、中层的干部,看问题不一定考虑那么全面,领导的决策,他是从全局和大局出发的,我们往往有时候观察不到,会误认为是错误的,于是就开始“叫板”。如果我们“叫板”的事情是正确的,还好,如果是错误的,那就糟糕了!

有一家投资公司,老板决定收购一个即将破产的小厂子,而且给对方的价格要高于市场实际价格,显得有些“傻帽儿”。公司的一位副总见此很着急,就提出了强烈的抗议,表示不满,公开和领导“叫板”。

实际上作为公司的最高决策者、这位老板他不傻,他也不缺心眼儿,因为这背后还有下一步的棋:被收购的这家厂子有几项专利,是厂子里的自主知识产权,只不过由于厂子经营不善、缺乏资金,没有实现产业化。而这几项专利前期已经投入了不少的资金,非常成熟,并且这些专利正是这个公司所需要的,其价值远远要高于实际收购价值,这叫做“无形资产”,非常有实用价值。专利加上原工厂的技术人员会帮助这个公司快速前进,何乐而不为?

要记住:“仁者见之谓之仁,智者见之谓之智。”

三、勒住自己的舌头,不要妄自尊大“叫板”。

不要听有的心灵鸡汤说什么:敢与顶头上司“叫板”,是职场“丛林”生存的强者法则。这是胡说八道,颇有点“驱疯狗咬傻子”的居心叵测。即使有理,也不要“叫板”,有话好好说、慢慢说,叫什么“板”?

我们基督徒职场还是要遵照圣经的有关教导,你再有本领、再有水平、再有能力,也不要忘记彼此顺服、彼此尊重、彼此帮助、彼此相爱,做一个领导喜欢、下属喜欢、同事喜欢,更蒙上帝喜欢的职场人。

这里要特别强调温柔的态度和勒住自己的口舌。

大凡喜欢“叫板”的人往往都是态度不好,“搂不住火”,这本身就使人难以接受;再就是还有一个特点就是往往勒不住自己的口舌,甚至会信口开河,这是大多数人都不会喜悦的。

一位信主70多年的老弟兄在单位上上下下大家都喜欢他、愿意和他共事。难道说他是“老奸巨猾”吗?不是的。他为人处事有两个特点,一是说话温柔,二是“点到为止”。他和别人交流的时候不笑不说话,语速平稳、语调不高,轻声漫语中透着一股亲和力,给人一种温暖的感觉。

即使他对你所说、所做的事情有异议,他也不直接说出来,而是很策略地,甚至是拐弯抹角地陈述自己的看法和观点,比如先肯定,或是表扬你,然后再来谈我是如何如何,对你进行纠正,而不是反驳,更不是“叫板”。就是在领导找他谈话,想劝他放弃信仰,加入组织的时候,他也不是“义愤填膺”、慷慨激昂,仍然是慢条斯理地陈述自己的观点。再一个就是他平时总是笑容可掬地对待每一个人,该说的话慢慢说,不该说的话从来不多说一句,这样的人他能不受欢迎吗?

老弟兄在这里劝告职场的弟兄姊妹不要和领导“叫板”,也是自己从挫折、从不撞南墙不回头中走出来之后,特别是退休之后反思的一个结论,供大家参考吧。

要记住:“若有人自以为虔诚,却不勒住他的舌头,反欺哄自己的心,这人的虔诚是虚的。”

愿赐平安的主随时随处亲自给我们每位在职场的肢体平安,愿主常与我们众人同在!

(本文作者为福音时报特约撰稿人)

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