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用四个问题呼召教会真正需要的小组长

如何唤醒传统大堂的活力是很多教会正在探索的问题,小组模式作为其中一个方向,在近年来越发得到牧者关注。著名福音派网站今日基督教(Christianity Today)旗下的小组网站(Small Groups),致力于研究小组模式以助力教会向上发展,近日国际知名作家,基督教机构咨询师汤姆·班迪(Tom Bandy)在该网站发文,讲解招募教会真正需要的小组长的技巧。

汤姆用“钓鱼”来形容教会招募小组长的活动,教会首先要知道希望钓上什么样的鱼,再使用针对这个品种的专门“钓具”去钓鱼。很多教会因为不清楚小组长的特征而使用了错误的方法。

总的来说,作为小组领袖的小组长,不单是在接待、传福音、辅导等单独领域有特别恩赐的人,他们可能不具备明显的单项恩赐,但他们是被异象和呼召吸引的一群人。这群人希望自己成为“大命题”的一部分,能参与他人的成长,让世界变得更美好,“他们寻找的不是一个对事工具体事务的描述,而是对一份生活方式的渴望”。这意味着,仅仅讲台呼吁不可能找到他们,教会必须要通过一对一、面对面的交谈,向他们“抛下鱼饵”。

一对一交谈要求教会首先要有一份小组长候选人名单,且名单不能太长。汤姆提供以下特征来作为教会筛选名单的参考:

每日深刻的属灵生活。小组长必须拥有清晰明确的信仰,贯穿日常生活的方方面面,不论是个人还是职场。

保护隐私。小组长必须拥有别人的信任,保证能保守秘密。

承诺平等。小组长的个人关系显示他或她对种族、性别、时代、或生活方式等没有偏好或成见,尊重他人,以公平公义对待别人。

谦逊。小组长是渴望学习和成长的人,不害怕面对模糊不清的状况和前后矛盾的场景。

自我指导,自我操练。小组长目标明确,努力前进,追求卓越。

耐心。小组长祈求、等待圣灵的工作,不仓促依靠人的能力或过于草率地解决分歧。

温柔。小组长应该温柔可亲,富有同情心,能看到他人的难处并帮助他们克服困难。

勇敢的洞察力。小组长能洞察局势,直面矛盾,找出决策的关键。

关注人。小组长始终将人置于问题之上,将对话置于议程之上,将成长置于成功之上。

包容。小组长善于沉默、倾听,能邀请他人参与对话,可以关注到小组中的边缘人。

牧者可以在崇拜、团契、会议或其他任何聚会上分享这份小组长简介,请大家思考推荐符合特征的三个人,挑选出那些反复出现的名字,这就是基础的候选人名单。

拿到名单之后,汤姆指出,牧者便可以进行下一步,邀请每个人进入谈话氛围,可以是一次午餐,也可以是下午茶,在等待茶点的时候,询问下面四个问题:

想到让人在基督里成长会让你觉得兴奋吗?这个问题并不容易回答,牧者也要有辨别力。有些人,甚至那些在接待、传福音、辅导等方面有恩赐的人可能只是因为“推销”了某项活动,说服人们接受规范、教条的计划而兴奋,另一些人,尤其是把自己想象成“神学家”的人,则会为炫耀自己的圣经知识而兴奋。这两者都不是教会要找的人,小组长是会因为让人成长、鼓励他人探索基督奥秘和恩典而兴奋的人。

你有使用你的恩赐还是把它们藏在了篮子里?名单上的人对自己的恩赐大多有所意识,他们知道自己擅长辅导,知道自己会本能地保守秘密,或热爱诚实,鼓励他人,珍惜别人的灵感。但是,他们愿意为此承担风险吗?他们敢于冒险,还是只愿意在台下观看?教会需要的是那些勇于付出承诺的人。

你渴望成长并愿意为此接受培训吗?这个问题的麻烦在于,每个人都会说愿意,但很少有人是真心实意的。教会需要的是认真慎重的人。

你觉得现在自己被呼召了吗?有时最好要避开那些急切地肯定自己蒙召的人,要找那些会惊呼“谁,我吗?”的人,对于信众把自己列为小组长候选人名单,他们感到震惊,并不觉得自己很能干或可信,但这种真实和谦逊往往是教会真正需要的。

有了确定人选之后,汤姆表示,紧接着要进行培训,“新的小组长不仅愿意接受培训,而且要求培训。只有经过培训,他们才可能真的会带领小组。”能成为小组长的人在培训过程中都不是被动的,他们不会等待填鸭式的理论和技术课程,相反,他们总会积极讨论,提出挑战,不断互动。

小组长必须是导师,他们不能只是提问者、同路人或漫无目的的旅行者,他们是小组的参与者,且要有足够的信心成为群体中的唤醒者,小组需要他们分享属灵的胜利,而不仅仅是生活的挣扎。如果培训不足以让他们成为导师,那他们就不足以获得小组领袖的资格。

在招募小组长的问题上,汤姆最后向教会抛出建议,同时也提出挑战,向小组长承诺事工的自由度。小组长和任务型领导者不同,后者本质上来说希望被监督,被规则管束,希望别人告诉他们应该怎么做,只执行课程教导的内容会让他们觉得更安全、更有保障,但小组领袖不同,小组长需要空间,需要自由,他们需要清楚知道且秉持的是事工的基本异象和使命,但战术是可以自由选择的。因此,与诸多教会以为的不同,汤姆建议,教会不要发号施令,不要强求报告,设定额度,要下决心相信小组长,让他们知道可以自由运用自己的方式去辨别、设计、实施和评估活动。

“教会真正需要的小组长和任务组织者完全不同,他们不会一味‘赞成’,总会回答‘是又不是’,对于特定机构总抱有怀疑,但始终对在基督里成长怀抱激情。”汤姆直言,这才是我们真正需要的小组领袖。教会要叩问自己,有意识到这种领袖的重要性,并真得愿意拥有这样的领袖吗?

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