地区版

缺乏年轻的侍奉者,教会有没有责任?

很多教会都缺乏侍奉的人,尤其是年轻的全职侍奉者,对此,我们也很着急和痛心。如果教会没有年轻人,以后该怎么发展呢?有些教会认为没有人愿意主动担当和奉献,和自己没有关系。难道就真的没有关系吗?我们简单来分析下,缺乏年轻的侍奉者,教会是否有责任。

一、不注重

很多教会并不注重人才的培养,甚至没有这样的意识。有的教会可能花80万装修教会不心疼,但花8000元培养人才或开展培训就舍不得。因为建堂装修立刻就能看出效果,但培养人才短期内确实看不出有什么作用。不但如此,很多人认为不花钱培训侍奉人员也能讲道,也能唱诗,为什么还要花钱培训,这不是浪费教会的钱吗?

二、低廉的工资

就算有人读完神学,到教会参与全职侍奉,很多教会却不会给其开太高的工资,甚至有人说:“少一点没事,不能多,他们会骄傲,会爱世界。”有的神学毕业后到教会侍奉,工资一个月500元,800元,多一点两千多,能够开到三四千算是不错的了。我听牧师说,在我们这里能开到三四千就已经很高了。但是现在的社会,哪怕是没有文化的人,工资也不止三四千。而这些传道人做着最荣耀的事,却拿着这么低的工资,也不是说要开多高,但最起码要能够保证他们的基本生活,如果生活都维持不了,怎么能够专心侍奉神呢?

三、年轻人与不靠谱对等

有些年轻的侍奉者在教会并不受待见,不管他们是否成熟,都直接被认为不靠谱。我们教会原先有一位三十多的姊妹,是一位教诗员,嗓音也不错,信仰也不错。后来参加侍奉后,被硬生生地气走了。因为其他人觉得她太年轻,欺负、排挤她。等她走后,这些人还说风凉话:“你看吧,我就说年轻人不靠谱,坚持不住了吧。”有时候不是年轻人不靠谱,而是“老人”太苛刻。难道在你以前的人都是这样对你的吗?恐怕不是吧。

四、不愿提供锻炼和成长的机会

很多教会相关负责人并不愿意给年轻人提供锻炼和成长的机会。某间教会,老组长七十多岁了,到了换新组长的时间了。碍于大家的说法,没办法,老祖长就提了一个副组长,说要培养他,已经五十岁了,年纪也不小了。但真要到做事的时候,比如主持,祷告什么的,老祖长还是自己来,甚至宁愿叫别人来做也不叫这个副组长。这副组长也不是什么骄傲的人,勤勤恳恳,但老组长就是不给他锻炼和成长的机会。因为老祖长知道,一旦副组长真的成熟了,自己就得下台了,所以处处限制副组长,免得自己的位置受到威胁。

五、缺乏包容

作为年轻人,谁能保证做事不出错呢?这时候,教会应当采取宽容的态度,不要抓着不放,只要不是原则性的问题,没有造成特别恶劣的影响,总结经验和教训就好,不需要小题大做。但有些教会却不是这样,一旦年轻人有个差错,便藉此不断说事,拿着大做文章。很多年轻的侍奉者因此失去了信心与热心,这是可以理解的。没有谁能把所有事情都做得十全十美,所以,我们还是要对年轻人给予一些宽容的。

教会缺乏年轻的侍奉者,也有教会的责任。不论如何,我们要先改正自己错误的认知和行为,好好为教会的未来发展作贡献,其它的就交给上帝吧。

 (本文作者系江苏一基层教会传道人。)

版权声明

凡本网来源标注是“福音时报”的文章版权归福音时报所有。未经福音时报授权,任何印刷性书籍刊物、公共网站、电子刊物不得转载或引用本网图文。欢迎个体读者转载或分享于您个人的博客、微博、微信及其他社交媒体,但请务必清楚标明出处、作者与链接地址(URL)。其他公共微博、微信公众号等公共平台如需转载引用,请通过电子邮件(tougao@fuyinshidai.com)、电话(010 - 5601 0819或025-87770337)或微信(fuyin20062019)联络我们,得到授权方可转载或做其他使用。(更多版权声明

相关推荐

为你推荐