说说一些农村教会负责人的“任性”

前几天看到福音时报一篇文章说，一个不学习的教会负责人容易拦阻教会的发展，对这句话表示深深地认同。一个教会负责人灵性和知识的极限就是教会发展的天花板，不太可能有突破奇迹。我在教会中发现一些农村教会负责人在管理教会中真的很“任性”，不是说他们不够虔诚和热心，实在是由于他们对真理的无知，对时代进步的后知后觉，对虔诚的错误理解，导致他们的随意性，阻碍教会发展。当年主耶稣被当时宗教领袖视为眼中钉，肉中刺，必须拔出的原因就是他们固守他们自以为的虔诚。

一、无章法的程序

有些教会一直有聚会，却又没有一场真正礼仪化的敬拜。有些教会，每场聚会是诗班最先献唱，接着是教唱诗歌，诗歌教唱结束就直接讲道，讲完直接背诵主祷文。有些教会则有主礼，但诗班献唱结束后是诗班说，下面开始讲道。有些教会的主日崇拜上，教会负责人一定是需要上台讲至少十分钟，然后再进行礼拜的环节。

有些教会有读过神学的传道人，问他们怎么没有改变一些教会的崇拜程序？他们都非常无奈地说，提议过多次是没有用的，后来神学生就不敢再说了。其中原因懂的人都懂，无一例外。对于这些事，教会负责人自己没有想改变的意愿，是不会改变的。他们没有读过神学，总可以看看书吧，记得全国两会出过一本有关崇拜礼仪的书。可惜，他们不看，一句教会从建立到如今都是这样就拒绝学习和改变。

二、任性的对待同工

有些教会负责人在使用同工的事上是非常随己意的。喜欢谁就多用谁，不喜欢谁想办法打击排挤，直到眼不见为净。当然，他们会说，我用的这些人都是同心的，不同心的人我都不会用！有些教会没有年轻人，偶尔年轻人也不给他们机会服侍，理由是年轻人没有定性，不稳重或没有经验，吃不了苦。另外太正直的不行，有反对意见的也不行。有知识的也不用，理由依然是容易自高自大，目中无人。世上各行各业都有一个共同的认识，人才决定发展，只有教会还在嚷着知识叫人自高自大。他们用人的原则真的合乎圣经教导吗？适应教会发展需要吗？其实也没有，只是他们有了解释圣经和决策权，他们就在用自己认为对的标准在看人、选人、用人，于是教会合他们心意的人越来越少，也越来越带着他们的印记。

三、奇怪的教堂装饰

农村教会的装饰也是一言难尽，这肯定和教会负责人和主要同工的审美相关。他们根本不会用教会传统的颜色和样式来装饰教堂，只会用他们认为好看的东西来装饰教堂。我去过一个教会开圣餐，到教堂坐在第一排，我都看不清教诗员的整张脸，因为讲台太高了。我怎么也想不明白他们没有一点点审美吗？他们没有看到其他教会的讲台吗？难道这是学习基路伯的隐藏，遮脸遮脚？还有些教会贴有错别字的奇怪标语，五颜六色的怪异配色，让人咋舌。

不久前去了一个教会讲道，看到在讲台上LED横屏上滚动播放罗6：3节的经文，他们的经文是这样打出来的：罗，6章，3节，岂不知……当我看到这样的写法问传道人这个经文章节的书写怎么不改一下？他说，这是组长弄的，我们这里什么都是组长说了算。显然组长的认知没有改变的时候，教会是不可能改变的。

从某种程度上说组长的水平就是教会发展的天花板。当然，没有教会负责人是不想办好教会的，可有些实在是能力有限，着急也没有用，只能等哪天开窍或熬到新人来改革。多希望他们能多多学习，让他们在尽忠的时候不会成为拦阻教会发展的阻碍。当然期望太高也不实际，毕竟至今还有人认为读神学没有用，对专业不懂却有话语权的人来说，懂也是不懂，懂也没有用，只能等到他们慢慢醒来！

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！