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职场漫谈(13)该跳槽就跳槽

二十多年前我曾经对已经在岗位工作了、接受企业管理培训的学生们讲:恕我直言,不要总以为你在一个地方呆了几十年一直到退休就完全是好事,那可能是因为你就安于现状,没有大本事。跳槽不一定就是坏事,我鼓励你们适当的跳槽。

所谓跳槽,实际就是人才流动。在职场,人的价值除了需要通过自身的努力来实现,也需要社会的发现和利用。除了依靠伯乐,人才自身还需要通过多种途径来展现自我,这就形成了人才流动——“跳槽”。

这就是我今天要说的话题:该跳槽的时候就要跳槽,不要犹豫。

在说这个话题之前,我给各位讲这样一个真实的例子。

我的一个朋友,曾经在市政府一个部门工作,已经做到了副处级。在他40多岁事业顶峰的时期,他选择了跳槽。到了一个国内大型的国有房地产企业做一个直辖市的物业总经理,负责物业管理。这在20多年前的时候,被很多人不理解,他周围的人都很诧异。他这一跳,跳出来很骄人的业绩,不到三年,他就做到了总公司副总的位置上,也受到了很多人的羡慕。我有一次出差,到他所在的公司拜访他。看到他那个“阵势”,真的感觉到自愧不如,没有他那个胆量和气魄。这个时候的他,工资、福利、待遇等等不必细说,我们大家都会懂的。最主要的是他找到了适合自己的位置,有一个适合他的舞台,充分发挥了个人的才干,这个比物质的报酬其实还重要。

这个“槽”跳的好!

当你在职场遇到下列状况(情况)的时候,建议你可以考虑跳槽。

一、为了发展而跳槽

当你感觉这个岗位、这个单位阻碍或影响了你的发展的时候,使得你的才华、能力不能得到充分的发挥,没有发展的空间了,犹如一部手机,内存是128GB,只装了50GB的东西,空间大又浪费。而你又看到了更适合你的单位、岗位,就应该跳槽了,不能在原地踏步走了,那样会庸庸碌碌的混日子,耽误你的前程和事业。

为了发展而跳槽才会有更大、更好的发展。

二、为了迎接挑战而跳槽

在熟悉的地盘呆久了,人们的惰性就会出现。毕竟用老套路、按部就班就能完成工作,干嘛还要折腾新的方法呢?久而久之,就会使人再没有“斗志”了,安于现状,错失提升能力的机会。这个时候就应该考虑跳槽换个地方了。而跳槽换了不同的环境、工作、岗位甚至是行业之后,你必须要融入到新的团队中去,力争尽快提升自己,面对这种挑战就会变得更有工作的激情、动力,而且会有一种成就感。

不敢迎接挑战的人,在职场基本就是随时会被淘汰的人。

三、为了“钱途”而跳槽

这是一个摆在人们面前不能回避的问题。我们在职场工作有很多原因,其中重要的一条就是我们要赚钱,养家糊口,特别是那些上有老下有小的职场人,这是人们生存的基本要求,也是上帝赏赐的。所以我们不要轻信老板给的那些画饼充饥的许诺,也不要轻信什么“同甘苦共患难的创业”,我们需要的是经济上的支撑。如果企业经营不善,所给的待遇低下,不能满足员工的正常生活需要,或企业濒临倒闭,员工去向不明、面临失业的危险,员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法,来维持自己家庭和个人的生活需要。尤其是当你发现你所做的工作和付出与你的薪金不对称,甚至是职场已经连续几个月发不出工资的时候,那你要赶紧跳槽走人,不要学老弟兄我,老板欠了我9万多元的工资,企业倒闭之后我才知道我是傻子。

钱不是万能的,但没有钱是万万不行的。跳槽之后,也许你会有“钱途”,总比饿死强。

四、为了暂时的利益,也不妨跳槽

就是说为了某种“蝇头小利”的需要,辞去在职场的工作。比如常见的国有企业改制转型,如果离开企业,会得到一笔不小的经济补偿金,少则几万元,多则十几万元,有的还有找工作的一次性补贴等。为了获得这方面的补偿,以眼前利益为重,拿钱走人然后再“找辙”,未尝不可。还有一些就是比较讲人情味儿的、守法的企业,当他们要减员的时候,你要耐心的等待,不要主动提出辞职,等他主动找你,要解除合同辞去你工作的时候,会有一笔补贴的,这个数量也不少,这个时候,你高兴的拿着钱去跳槽。

五、为了选择更好而跳槽

中国古代有一句话叫做“良禽择木而栖,良臣择主而事”。如果为了有一个更好的企业、更好的老板、更好的项目、更好的前景而选择跳槽,是应该的。人往高处走,水往低处流,我们为何要选择“一棵树吊死”呢?有更好的,我们为何不跳槽?跳出这个,找到更适合你、更好的工作,你会在各个方面都得到益处。

我当年在杭州一家公司招聘到了清华的硕士、东北大学的硕士,可是他们做了一年多之后就走人了。老板就奇怪,问我说:我给的工资挺高、福利待遇也不低,他们为什么要走呢?其实我心里很明白:一个人的工作不仅仅是因为工资和福利待遇,企业的发展和前途更为重要。因为这个小小的天地不适合他们,他们到了更好的地方和岗位上,各方面也得到了更好的发挥和相应的待遇,那里才是他们该去的地方。

在目前职场不能满足要求的时候,就会选择跳槽,如果跳得好,可能名利双收;跳得不好,可能还不如不跳,所以选择跳槽的时机和要去的地方非常重要。

六、感觉应该跳槽了

这个感觉是比较复杂的一个“感觉”,人的感觉往往有的时候是很准确的,职场的感觉包括好多的方面。比如说你感觉这个职场呆的不舒服、感觉周围的人或者是你的上司、你的领导对你很冷漠,态度不好了;感觉你在这里发挥不了作用了;感觉你在这里不适应了;感觉你所在这个职场他的企业文化、他的人际关系、他的理念,“不着调”、不正常,和你不适合,比如说领导糊涂、是非不分、有的上司喜欢溜须拍马的小人等;甚至说你感觉在这里有些乏味了等等,那就要“跟着感觉走”,到时候该跳槽就跳槽,不要在继续窝窝囊囊的呆着了。特别是在非公有制的职场,如果不是公务员、不是事业编,那不是说走就走嘛,也许换一个职场会激发你的工作激情,做得更好。

但是,不要一时冲动,心血来潮,要想好,凡事预则立,不预则废,否则要付出代价的。

七、被迫辞职

这是指本人工作能力不高或水平有限,下属不尊重,上司不得意;所在职场管理混乱,没有发展前途,看不到希望,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生,将无法在原单位或原部门供职,从人格、脸面考虑,被迫辞去职位,另外寻求其他职场或部门供职,以保留一点个人面子。之所以说是被迫的,前提是无法正常行使工作职责,上司或上级已经准备将你免职,或将要求你引咎辞职,厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的。比如有一位中层领导,他在自己部门由于自己的工作不力,当然他也不会阿谀奉承,所以领导就内部研究,要解雇他,当他知道这个消息之后呢,还假装不知道,还在那岗位上呆着,这样就是等着羞辱和“打脸”了。

当然如果为了企业主动辞退有赔偿金是另外一回事,那“赖着”就是对的,注意,这点也很重要。

八、为了创业而跳槽

有一位主内的弟兄,当初是带着梦想到南方某地参加了一个房地产销售团队,由于他工作能力强、苦干,人又聪明,所以很快掌握了销售的技巧和销售的方法,做了不到两年,他就开始跳槽了。因为他把楼盘销售从流程、技巧到服务的各个环节,搞的挺明白。于是就自己组建了一个销售团队,几年里“转战”在大的房地产开发商中为他们售楼,业绩突出。他从一个人、一个提箱来到这个城市,到现在有了家、孩子、有房子、有车,活的挺滋润。这就是为了创业而跳槽,如果方向对,是值得的。

有一利必有一弊,开办公司简单,但是创业却是艰难,要权衡利弊谨慎行事。对,有的人只适合在职场工作,有的人却适合开创自己的事业。

俗话说:“人挪活、树挪死”,其实不是老弟兄鼓励你跳槽,国家也是鼓励人才流动,还有相应政策鼓励呢。适当的该跳槽就跳槽,这不是什么不好的事情。亲爱的弟兄姊妹,愿大家在职场蒙福蒙恩、荣神益人。我们今天的职场漫谈就分享到这里。祝你成功!

(本文作者为福音时报特约撰稿人)

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